{"id":18,"date":"2017-06-10T08:25:52","date_gmt":"2017-06-10T08:25:52","guid":{"rendered":"http:\/\/xtratheme.comlawyers\/?page_id=10"},"modified":"2024-08-17T16:00:17","modified_gmt":"2024-08-17T14:00:17","slug":"actualites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/raynaudlauzeral-avocats.fr\/index.php\/actualites\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Actualit\u00e9s en droit social et derni\u00e8res d\u00e9cisions importantes du Cabinet<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Retrouvez ci-dessous les actualit\u00e9s majeures en droit du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (r\u00e9formes l\u00e9gislatives, d\u00e9cisions de justice) ainsi que les derni\u00e8res solutions importantes obtenues par le Cabinet.<\/span><\/em><\/p><\/div><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Actualit\u00e9s en droit social<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'enregistrement d'un salari\u00e9 sans son consentement doit il \u00eatre \u00e9cart\u00e9 des d\u00e9bats d'office en raison de son caract\u00e8re illicite ou d\u00e9loyal ? (Ass. Pl\u00e9ni\u00e8re 22 d\u00e9cembre 2023, n\u00b020-20648)<\/div><\/span>

\u274c NON r\u00e9pond la Cour de cassation !

\ud83d\udca1\u00a0\"L'illic\u00e9it\u00e9 ou la d\u00e9loyaut\u00e9 dans l'obtention ou la production d'un moyen de preuve ne conduit pas n\u00e9cessairement \u00e0 l'\u00e9carter des d\u00e9bats. Le juge doit, lorsque cela lui est demand\u00e9, appr\u00e9cier si une telle preuve porte une atteinte au caract\u00e8re \u00e9quitable de la proc\u00e9dure dans son ensemble, en mettant en balance le droit \u00e0 la preuve et les droits antinomiques en pr\u00e9sence, le droit \u00e0 la preuve pouvant justifier la production d'\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 d'autres droits \u00e0 condition que cette production soit indispensable \u00e0 son exercice et que l'atteinte soit strictement proportionn\u00e9e au but poursuivi.\".

\ud83e\udd14 Pourquoi ?<\/span><\/p>

La Cour de cassation a progressivement infl\u00e9chi sa jurisprudence sur le principe de loyaut\u00e9 de la preuve qui conduisait au rejet des d\u00e9bats les preuves obtenues \u00e0 l'insu de la personne ou par stratag\u00e8me. Elle a ainsi consacr\u00e9 un droit \u00e0 la preuve permettant d'utiliser une preuve illicite ou d\u00e9loyale si celle-ci est indispensable pour d\u00e9montrer une pr\u00e9tention et si l'atteinte au droit de la partie adverse est proportionn\u00e9 au but poursuivi.
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\ud83d\udea8Cet arr\u00eat n'ouvre pas la porte \u00e0 produire syst\u00e9matiquement des preuves illicites ou d\u00e9loyales, que ce soit du cot\u00e9 du salari\u00e9 ou de l'employeur.

Un enregistrement clandestin n'est pas d'office irrecevable, mais il faudra :

- D\u00e9montrer que ce mode de preuve est le seul dont on dispose pour prouver la pr\u00e9tention que l'on formule ou le fait en question.

- S'assurer que l'atteinte port\u00e9e par la production de cette preuve au droit de la partie adverse soit proportionn\u00e9e et justifi\u00e9e par le but poursuivi. Il faut identifier ce but poursuivi : Prouver la pr\u00e9tention ou un fait.

A d\u00e9faut, cette preuve sera rejet\u00e9e !
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Le refus par le salari\u00e9 d'un poste de reclassement respectant les pr\u00e9conisations du M\u00e9decin du travail et aussi comparable que possible au pr\u00e9c\u00e9dent dispense t'il l'employeur de reprendre le paiement du salaire 1 mois apr\u00e8s l'examen m\u00e9dical de reprise ? (Cass. Soc. 10 janvier 2024, n\u00b021-20229)<\/div><\/span>

\u274c NON r\u00e9pond la Cour de cassation !

\ud83d\udca1\u00a0\"La circonstance que l'employeur est pr\u00e9sum\u00e9 avoir respect\u00e9 son obligation de reclassement en proposant au salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte un emploi prenant en compte l'avis et les indications du m\u00e9decin du travail ne le dispense pas de verser au salari\u00e9, qui a refus\u00e9 cette proposition de reclassement et qui n'a pas \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9 dans l'entreprise \u00e0 l'issue du d\u00e9lai d'un mois \u00e0 compter de la date de l'examen m\u00e9dical de reprise ou qui n'a pas \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, le salaire correspondant \u00e0 l'emploi qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail \".

\ud83e\udd14 Pourquoi ?

L'article L1226-2 du Code du travail impose \u00e0 l'employeur de rechercher un poste de reclassement au salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte. Ce poste doit \u00eatre le plus proche possible de celui anciennement occup\u00e9 et doit respecter l'avis et les pr\u00e9conisations du M\u00e9decin du travail.

Si tel est le cas, l'obligation de reclassement est r\u00e9put\u00e9e, pr\u00e9sum\u00e9e satisfaite.

Toutefois, l'article L1226-4 du Code du travail impose \u00e0 l'employeur de reprendre le paiement du salaire si \u00e0 l'issue du d\u00e9lai de 1 mois \u00e0 compter de l'examen m\u00e9dical de reprise, le salari\u00e9 n'est ni licenci\u00e9, ni reclass\u00e9 sur un autre poste.<\/span><\/p>

Le refus du salari\u00e9 d'un poste de reclassement respectant les pr\u00e9conisations du M\u00e9decin du travail et comparable \u00e0 l'ancien poste ne vaut ni reclassement, ni licenciement.

\ud83d\udea8Cet arr\u00eat s'applique \u00e9galement en mati\u00e8re de licenciement cons\u00e9cutif \u00e0 une inaptitude d'origine professionnelle.

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Derni\u00e8res d\u00e9cisions du Cabinet<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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